இந்தியா சமீபத்தில் நான்கு முக்கிய தொழிலாளர் தொகுப்புகளை (Four Major Labour Codes) அமல்படுத்தியுள்ளது. இவை 400 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், பணிக்கொடை (Gratuity), மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன. இந்த விதிகள் வேலை செய்யும் எதிர்காலத்தை மறுவடிவமைத்து, குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்புகளையும் உரிமைகளையும் அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
1️⃣ தொழிலாளர்களுக்கான முக்கிய மாற்றங்களும் சலுகைகளும்
💰 அனைவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (Minimum Wages for All)
புதிய விதிகள் தேசிய அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அனைத்து தொழில்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
- குறைந்தபட்ச ஊதியம்: இது இப்போது தேசிய அளவில் அனைத்துத் தொழில்களுக்கும் பொருந்தும்.
- சுரண்டல் தடை: முதலாளிகளால் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுவது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் விடுப்புக் காலத்தில் ஊதியம் வழங்குவது கட்டாயமாகும்.
- அடிப்படை ஊதியம் (Floor Wage): கண்ணியமான வாழ்க்கை தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக, மத்திய அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தின்படி (per floor wage) தொழிலாளர்கள் ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
- வேலை நேரம்: பீடி மற்றும் சுருட்டு தொழிலாளர்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளுக்கு, ஒரு நாளைக்கு 8 முதல் 12 மணி நேரம் என்றும், வாரத்திற்கு 48 மணி நேரம் என்றும் வேலை நேரம் வரம்பிடப்பட்டுள்ளது.
🤝 ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு (Gig Workers) சமூகப் பாதுகாப்பு
முதன்முறையாக, ‘ஒப்பந்த வேலை’ (Gig work), ‘தள வேலை’ (Platform work), மற்றும் ‘திரட்டிகள்’ (Aggregators) என்பவை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
- சலுகைகள்: அனைத்து ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களும் (வண்டி ஓட்டுநர்கள், டெலிவரி பணியாளர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்சர்கள் உட்பட) இப்போது வருங்கால வைப்பு நிதி (PF), தொழிலாளர் அரசு ஈட்டுறுதி கழகம் (ESIC) மற்றும் காப்பீட்டுச் சலுகைகளைப் பெறுவார்கள்.
- யுனிவர்சல் கணக்கு எண் (UAN): ஒரு ஆதார் இணைக்கப்பட்ட UAN ஆனது, நலத்திட்ட சலுகைகளை எளிதில் அணுகவும், மாநிலங்கள் கடந்து செல்லும்போதும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தும் வகையிலும் (fully portable) மாற்றும்.
- திரட்டியின் பங்களிப்பு: திரட்டிகள் தங்கள் வருடாந்திர விற்றுமுதலில் 1-2% வரை பங்களிக்க வேண்டும், இது ஒப்பந்த/தளத் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும்/செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 5% என்ற வரம்புக்கு உட்பட்டது.
👩 பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மேம்பட்ட பாதுகாப்பு
இந்தத் தொகுப்புகள் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு அதிக சமத்துவத்தையும் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கின்றன.
- சம ஊதியம்: பெண்களுக்கு சம ஊதியம் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.
- இரவுப் பணி: பெண்களின் சம்மதம் மற்றும் கட்டாய பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மூலம், அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அனைத்து வகையான வேலைகளிலும் பெண்கள் சட்டப்பூர்வமாக இரவுப் பணிகளை மேற்கொள்ளலாம். முன்பு தடை செய்யப்பட்டிருந்த நிலத்தடி சுரங்கத் தொழில் மற்றும் கனரக இயந்திரங்கள் போன்ற துறைகளும் இதில் அடங்கும்.
🏡 வீட்டிலிருந்து வேலைக்கு (WFH) பரஸ்பர சம்மதம்
- தொலைதூர வேலை: சேவைத் துறைகளில் பரஸ்பர சம்மதத்தின் மூலம் தொலைதூர வேலை (Remote work) அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது.
- சரியான நேரத்தில் ஊதிய விநியோகம்: ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிகள் கட்டாயமாக தேவைப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக: மாத ஊதியத்திற்கான அடுத்த மாதத்தின் 7 நாட்களுக்குள், அல்லது பணி நீக்கம்/ராஜினாமா செய்த 2 வேலை நாட்களுக்குள்).
- விபத்து இழப்பீடு: வீடு மற்றும் வேலை இடத்திற்கு இடையேயான பயணத்தின் போது ஏற்படும் விபத்துகள் இப்போது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானதாக கருதப்பட்டு, இழப்பீடு பெற தகுதி பெறுகின்றன.
2️⃣ தொழிலாளர் உரிமைகளும் பணியிடக் கட்டளைகளும்
⚖️ ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பு
- சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு: முக்கிய முதலாளி (Principal employer) ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரம், விடுப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை வழங்க வேண்டும், இதில் வருடாந்திர இலவச மருத்துவப் பரிசோதனையும் அடங்கும்.
- குறைக்கப்பட்ட பணிக்கொடை காலம்: நிலையான கால ஊழியர்களுக்கான (Fixed-Term Employees – FTEs) பணிக்கொடைக்கான தகுதி காலம், முன்பு இருந்த 5 ஆண்டுகளில் இருந்து, இப்போது 1 ஆண்டு தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
- முழுமையான சலுகைகள்: டிஜிட்டல்/ஒலி-ஒளித் தொழிலாளர்கள் (எ.கா. டிஜிட்டல் பத்திரிகையாளர்கள், டப்பிங்/குரல் கலைஞர்கள், சண்டைக் கலைஞர்கள்) இப்போது முழுமையான ஊழியர் சலுகைகளைப் பெறுவார்கள்.
🩺 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தடுப்பு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு
- இலவச மருத்துவப் பரிசோதனை: 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகள் இலவச வருடாந்திர மருத்துவப் பரிசோதனையை வழங்க வேண்டும்.
- ESIC சலுகைகள்: ESIC சலுகைகள் இந்தியா முழுவதும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. 10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இது விருப்பத்தின் அடிப்படையில் (voluntary) உள்ளது. ஆனால் ஆபத்தான செயல்முறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியரைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இது கட்டாயமாகும்.
🏢 அனைத்துப் பணியிடங்களும் கட்டாயம் செய்ய வேண்டியவை:
அனைத்துப் பணியிடங்களிலும் பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயத்தை மேம்படுத்த இந்த புதிய தொகுப்புகள் பல தேவைகளை கட்டாயப்படுத்துகின்றன.
- குறை தீர்க்கும் குழு: குறை தீர்க்கும் குழுவில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும்.
- ஓவர் டைம் ஊதியம்: ஓவர் டைம் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
- நியமனக் கடிதங்கள்: அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கட்டாயமாக நியமனக் கடிதங்களை வழங்க வேண்டும்.
- பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்: பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, சிசிடிவி மற்றும் பாதுகாவலர்கள் ஆகியவற்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- குடும்ப காப்பீடு: விடுப்பு/பராமரிப்புக்கான சலுகைகளுக்கான குடும்ப/சார்ந்தோர் காப்பீட்டில் மாமனார்-மாமியாரைச் சேர்க்கும் வசதியை வழங்க வேண்டும்.
இந்திய அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ள இந்த நான்கு முக்கிய தொழிலாளர் தொகுப்புகளும் (Labour Codes), நாட்டின் 400 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும், நலன்களையும் பாதுகாப்பதில் ஒரு முக்கியமான திருப்புமுனையாக அமைகின்றன.
இந்தச் சட்டங்களின் மையக் குறிக்கோள், தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்துவதன் மூலமும், சீரமைப்பதன் மூலமும், வேலையின் எதிர்காலத்தை மறுவடிவமைப்பது ஆகும்.
முக்கியத் தாக்கங்கள் (Key Impacts):
- சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் கண்ணியம் (Social Security and Dignity): முதன்முறையாக, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (Gig workers) மற்றும் தளத் தொழிலாளர்களுக்கு (Platform workers) சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகள் மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) உரிமைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. இது இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் டிஜிட்டல் பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு கண்ணியமான கட்டமைப்பை வழங்குகிறது.
- சமத்துவமும் பாதுகாப்பும் (Equality and Safety): பெண் தொழிலாளர்களுக்குச் சம ஊதியத்தை உறுதி செய்வதுடன், அவர்களின் சம்மதத்துடன் இரவில் பணிபுரிய அனுமதிப்பதன் மூலம், அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், அனைத்துப் பணியிடங்களிலும் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் குறை தீர்க்கும் வழிமுறைகள் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளன.
- உலகளாவிய குறைந்தபட்சத் தரம் (Universal Minimum Standard): நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்துத் தொழில்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்து, அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு தேசிய அளவிலான முயற்சியை இது உருவாக்குகிறது.
சுருக்கமாக, இந்தத் தொகுப்புகள், பல்வேறு சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து, இந்தியப் பணியாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு, சமத்துவம் மற்றும் அடிப்படை உரிமைகளை வலுவாகக் கொண்டு வந்துள்ளன. இதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் மையப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதார சீர்திருத்தத்தை நோக்கி இந்தியா அடியெடுத்து வைக்கிறது.
