இந்திய இளைஞர்கள் வேலையின்மையின் காரணமாக ‘மனச்சோர்வடைந்த தொழிலாளர்களாக’ மாறுகின்றனர்: வளர்ச்சி, வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மூன்று துறைகளிலும் நெருக்கடி

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம், அல்லது வேலை செய்யும் வயதுடையவர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் வேலை தேடும் விகிதம் குறைந்து வருகிறது.

இருப்பினும், இந்திய அரசு நிறுவனத்தின் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட எங்கள் சொந்த ஆய்வு , இது அப்படி இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.

இருப்பினும், ‘வேலை’ என்றால் என்ன, ‘வேலைவாய்ப்பு’ என்றால் என்ன என்பதற்கான வரையறைகள் சர்வதேச அளவில் இணக்கமாக இல்லாததால் இது நிகழ்கிறது! ஊதியம் இல்லாத வேலை (அல்லது ஊதியம் இல்லாத குடும்ப உழைப்பு, UFL) ஐஎல்ஓவால் வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்திய அரசாங்கம் அதை ஒரு வேலையாகக் கருதுகிறது. ஒருவர் அதை எந்த வழியில் நடத்தினாலும், யுஎஃப்எல் தான் மிக மோசமான வேலை வடிவமாகும்.

2004-2005 முதல், இந்தியாவில் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 2017-2018 ஆம் ஆண்டில் 42 சதவீதத்திலிருந்து 35 சதவீதமாகக் குறைந்து, பின்னர் மீண்டும் 41 சதவீதமாக உயர்ந்தது.

வேலையின்மை போக்கு இந்தியா எதிர்கொள்ளும் பன்முக நெருக்கடியை பிரதிபலிக்கிறது.

1980களில் தொடங்கி 2040க்குள் முடிவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் அதன் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையை இந்தியாவால் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியவில்லை. மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை என்பது வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகையின் (15 முதல் 64 வயது வரை) பங்கு சார்ந்திருக்கும் மக்கள்தொகையை (15 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் மற்றும் 64 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்) விட அதிகமாக இருக்கும்போது துரிதப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான திறனைக் குறிக்கிறது.

வளர்ச்சியை அதிகரிக்க நாடுகள் தங்கள் மக்கள்தொகை விவரங்கள் வழங்கும் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

இந்தியா அவ்வாறு செய்ய வேண்டுமானால், அது ஆண்டுக்கு சராசரியாக எட்டு சதவீத வளர்ச்சியுடன் தொடர்ந்து வளர வேண்டும்.

2003 முதல் 2015 வரை இந்தியா ஆண்டுக்கு 7.8 சதவீதமாக வளர்ச்சியடைந்து வந்தது, மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையின் நன்மைகள் பலனளிக்கத் தொடங்கியிருப்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது. இருப்பினும், 2014 முதல் 2024 வரை, வளர்ச்சி விகிதம் ஆண்டுக்கு 5.8 சதவீதமாகக் குறைந்தது.

2020 மற்றும் 2030 க்கு இடையில் இந்தியா ஆண்டுக்கு 6.7 சதவீதத்திற்கு மேல் வளர்ச்சியடையும் என்று எந்த சர்வதேச நிறுவனமும் கணிக்கவில்லை. அது ஏற்கனவே விரும்பிய வளர்ச்சி விகிதத்தை விட 1.3 சதவீதம் குறைவாகும்.

மேலும், கடந்த 10 ஆண்டுகளில் (2014–2024), இந்தியா தேவையான எட்டு சதவீத விகிதத்தை விட 2.2 சதவீத புள்ளிகள் குறைவாக வளர்ச்சியடைந்துள்ளது. எனவே, 2030 களில் மிக அதிக வளர்ச்சி விகிதங்களை அடைய அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறது.

பொருளாதார வளர்ச்சி குறைந்து வேலையின்மை அதிகரிக்கும்.

இருப்பினும், வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகையின் பங்கு இன்னும் அதிகரித்து வருகிறது, ஆனால் அது தொழிலாளர் படையில் சேரும் மக்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவில்லை.

2023–2024 ஆம் ஆண்டில், உழைக்கும் வயதுடைய சுமார் 900 மில்லியன் மக்களில், 610 மில்லியன் தொழிலாளர்களில் சுமார் 330 மில்லியன் பேர் மட்டுமே பண்ணை அல்லாத துறை வேலைகளில் ஈடுபட்டதாக ஆசிரியரின் மதிப்பீடுகள் காட்டுகின்றன.

சுமார் 280 மில்லியன் மக்கள் விவசாயம் மற்றும் அதைச் சார்ந்த துறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இதில் கணிசமான பகுதியினர் ஊதியம் பெறாத குடும்ப உழைப்பாகும்.

சுமார் 28 மில்லியன் படித்த வேலையில்லாத இளைஞர்கள் நல்ல வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள், மேலும் சுமார் 100 மில்லியன் படித்த இளைஞர்கள் (பெரும்பாலும் பெண்கள்) தீவிரமாக வேலை தேடுவதில்லை.

மேலும், ஆசிரியரின் மதிப்பீடுகள் மேலும் 150 மில்லியன் இளைஞர்கள் தற்போது கல்வி மற்றும் பயிற்சி பெற்று வருவதாகக் காட்டுகின்றன. எனவே, அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை விகிதங்கள், வேலையின்மை குறைபாடுள்ள தனிநபர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை அதிகப்படுத்துவதால், வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தேடல் பெருகிய முறையில் அவசரமாகிவிட்டது.

2014 மற்றும் 2023-2024 க்கு இடையில் வளர்ச்சி ஆண்டுக்கு 5.8 சதவீதமாகக் குறைந்தது பல விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது.

தலைகீழ் மாற்றங்கள்

முதலாவதாக, மத்திய அரசு (2014–2024) 15 முதல் 59 வயதுடையவர்களுக்கு 2.2 சதவீத வேலையின்மை விகிதத்தை மரபுரிமையாகக் கொண்டிருந்தது. 2017–2018 வாக்கில், இது மூன்று மடங்காக அதிகரித்து 6.1 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது, இது 45 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு அதிகமாகும். அதே காலகட்டத்தில் இளைஞர்களின் (15 முதல் 29 வயது வரை) வேலையின்மையும் மூன்று மடங்காக அதிகரித்துள்ளது.

இரண்டாவதாக, 2004–2014 காலகட்டத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றம் நடந்து கொண்டிருந்தது, இது விவசாயத்தில் தொழிலாளர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கையில் வியத்தகு வீழ்ச்சியை ஏற்படுத்தியது, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மொத்த மதிப்பு கூட்டலில் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தி இரண்டின் பங்களிப்பின் அதிகரித்து வரும் பங்கையும் உள்ளடக்கியது.

இந்த கட்டமைப்பு மாற்றம் 2015 மற்றும் 2024 க்கு இடையில் குறுக்கிடப்பட்டது மட்டுமல்லாமல், தலைகீழாகவும் மாற்றப்பட்டது.

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் உற்பத்தித் துறையின் பங்கு 1960 முதல் 2015 வரை தோராயமாக அதே மட்டத்தில் இருந்தது. அதன் பிறகு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு அது சரிந்தது .

‘மேக் இன் இந்தியா’ பிரச்சாரம் இருந்தபோதிலும், GVA-வில் உற்பத்தித் துறையின் பங்களிப்பு 2014 இல் 17 சதவீதத்திலிருந்து 15 சதவீதமாகவும், பின்னர் 2022 இல் 13 சதவீதமாகவும் குறைந்தது. நிதி அமைச்சகம், பொருளாதார ஆய்வு , பல்வேறு சிக்கல்கள்.

இந்தப் பங்கு 2024 நிதியாண்டு வரை மீளத் தொடங்கவில்லை.

இதேபோல், 2004 மற்றும் 2012 க்கு இடையில் 10.5 சதவீதத்திலிருந்து 12.8 சதவீதமாக உயர்ந்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பில் உற்பத்தித் துறையின் பங்கு 11.5 சதவீதமாகக் (2024) குறைந்துள்ளதாக ஆசிரியரின் மதிப்பீடுகள் காட்டுகின்றன. இதனுடன் 2021 வரை உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்பு முற்றிலும் குறைந்தது – இந்தியாவின் சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய வரலாற்றில் முதல் முறையாக.

மூன்றாவதாக, 2004 க்குப் பிறகு தீவிரமாக வேகம் பெற்ற கைவிடப்பட்ட கட்டமைப்பு மாற்றத்தின் மற்றொரு பரிமாணம், மொத்த வேலைவாய்ப்பில் விவசாயத்தின் பங்கைப் பற்றியது. கடந்த அரை நூற்றாண்டாக தொடர்ந்து சரிந்து வந்த பிறகு, 2018–2019 இல் 42 சதவீதத்திலிருந்து 2021–2022 இல் 46.5 சதவீதமாக உயர்ந்த பிறகு, உண்மையில் 2022–2023 இல் 45.8 சதவீதமாக உயர்ந்தது. 2023–2024 இல் இந்த எண்ணிக்கை 46.1 சதவீதமாக இருந்தது.

அதாவது, 2004 க்குப் பிறகு வேகம் பெற்ற லூயிசியன் மாற்றம் – கிராமப்புற உழைப்பின் உபரி உற்பத்தித் துறையில் முழுமையாக உள்வாங்கப்பட்டு, விவசாய ஊதியங்கள் மற்றும் திறமையற்ற தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் இரண்டிலும் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது – மீண்டும் தலைகீழாக மாற்றப்பட்டது.

2024 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி வரை அந்த தலைகீழ் மாற்றம் தடுக்கப்படுவதற்கான எந்த அறிகுறியையும் காட்டவில்லை, இந்தியா அதன் மக்கள்தொகைப் பலனை உணர வேண்டிய பாதைக்குத் திரும்புவது ஒருபுறம் இருக்கட்டும்.

நான்காவதாக, மக்கள்தொகைப் பலனைப் பெற, தொழிலாளர் படையில் சேரும் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் (மற்றும் பண்ணை அல்லாத துறைகளில்) வேலை செய்ய வேண்டும். இது நடப்பதில்லை.

உலகின் மிகப்பெரிய மக்கள்தொகையைக் கொண்ட, சீனாவை விட அதிக மக்கள்தொகை கொண்ட ஒரு நாட்டிற்கு, கட்டமைப்பு பொருளாதார நெருக்கடி (மெதுவான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ச்சி) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடி ஆகியவை மிகப்பெரியவை.

இருப்பினும், இந்த இரட்டை சவால்கள் மூன்றில் ஒரு பங்கால் அதிகரிக்கின்றன: கல்வி நெருக்கடி.

21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் இரண்டு தசாப்தங்களில் பள்ளி மற்றும் உயர்கல்வி இரண்டையும் அணுகுவதற்கான வாய்ப்பு, பள்ளிப் படிப்பை முடித்தவர்கள் மற்றும் உயர்நிலைப் பட்டதாரிகள் என மில்லியன் கணக்கான வேலையில்லாதவர்களை உருவாக்குகிறது.

இறுதியாக, இந்தியாவின் பணியாளர்களும் வேகமாக வயதாகி வருகின்றனர். 2016–2017 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 37 சதவீதமாக இருந்த நாற்பத்தைந்து வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய வேலை செய்பவர்களின் விகிதம் 6 ஆண்டுகளில் 12 புள்ளிகளுக்கு மேல் அதிகரித்து 49 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது.

2022–2023 ஆம் ஆண்டில், இந்தியாவின் பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள். 2016–2017 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவின் பணியாளர்களில் சுமார் 63 சதவீதம் பேர் நாற்பத்தைந்து வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருந்தனர், மீதமுள்ள 37 சதவீதம் பேர் நாற்பத்தைந்து வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தனர். 2022–2023 வாக்கில், பணியாளர்கள் இரண்டு வயதுக் குழுக்களிடையே தோராயமாக சமமாகப் பிரிக்கப்பட்டனர் .

அதற்கேற்ப, ஏற்கனவே ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்த தொழிலாளர் தொகுப்பில் இளைஞர்களின் (15 முதல் 24 வயது வரை) பங்கு குறைந்துள்ளது.

இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு விகிதம் கிட்டத்தட்ட பாதியாகக் குறைந்துள்ளது, 2004–2005 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 53 சதவீதத்திலிருந்து 2017–2018 இல் 31 சதவீதமாகக் குறைந்தது, ஆனால் 2022–2023 இல் 40 சதவீதமாக மீண்டது. இளைஞர் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தில் ஏற்பட்ட வீழ்ச்சியுடன் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்திலும் சரிவு ஏற்பட்டது .

வேலை கிடைக்காததால் இளைஞர்கள் தொழிலாளர் படையிலிருந்து வெளியேறுவது அதிகரித்து வருவது தெளிவாகத் தெரிகிறது: அவர்கள் ‘மனச்சோர்வடைந்த தொழிலாளர்களாக’ மாறி வருகின்றனர்.